ЗАРОБІТНА ПЛАТА ДО ВІДРАХУВАНЬ, ЗАРОБІТНА ПЛАТА З НАДБАВКАМИ ДО ВІДРАХУВАНЬ, ЗАРОБІТНА ПЛАТА ПІСЛЯ ВІДРАХУВАНЬ

Заробітна плата – це винагорода за працю в певних трудових відносинах. Заробітна плата складається з двох частин: основної (із заробітної плати, передбаченої договором про встановлення трудових відносин) та додаткової. До додаткової заробітної плати, зокрема, належать, премії, персональне заохочення, доплати, надбавки та різні винагороди. Премії призначаються для матеріального заохочення працівників. Доплати та надбавки є єдиним складником додаткової заробітної плати, який є обов’язковим. Це додаткові виплати, які одержить працівник, якщо буде працювати надурочні години, у шкідливих умовах праці або у святкові дні, в суботу чи неділю.

Заробітні плати поділяються на три основні категорії:

•             погодинна заробітна плата – у цьому разі розмір заробітної плати визначається залежно від кількості відпрацьованих годин;

•             відрядна заробітна плата – розмір заробітної плати залежить від кількості виконаних одиниць виміру праці;

•             безтарифна (пайова) заробітна плата – розмір заробітної плати залежить від прибутку чи обороту компанії.

У 2008 році в Чеській Республіці з’явився новий термін – «заробітна плата з надбавками до відрахувань» (superhrubá mzda). Вона містить основну заробітну плату до відрахувань, на яку має право працівник згідно з трудовим договором, а також різні надбавки та доплати, пільги працівникам і внески на медичне та соціальне страхування. Наразі (у 2015 році) заробітна плата з надбавками до відрахувань оподатковується за ставкою 15 % податку на доходи фізичних осіб.

Іншими словами, заробітна плата після відрахувань – це те, що після різних обов’язкових відрахувань та утримань вам виплатить на руки роботодавець. Якщо зараз (у 2015 році) ви хочете обчислити точну суму, яку отримаєте за свою працю (заробітну плату після відрахувань), то від заробітної плати до відрахувань слід відняти 15 % (тобто від заробітної плати з надбавками до відрахувань!), а також відняти різні податкові знижки. Податкові знижки надаються, якщо працівник виховує дитину, має в сім’ї студента, доглядає за особою з інвалідністю, якщо чоловік або дружина не працює, а також в інших випадках. Крім того, розмір заробітної плати зменшується на суму внесків на медичне (4,5 %) та соціальне (6,5 %) страхування, які з неї сплачує сам працівник.

Обчисліть свою заробітну плату після відрахувань і відповідні відрахування та утримання, скориставшись будь-яким калькулятором заробітної плати (вони всі мають інтерфейс лише чеською мовою):

· http://www.penize.cz/kalkulacky/mzdova-kalkulacka

· http://www.mesec.cz/kalkulacky/vypocet-ciste-mzdy/

· http://www.finance.cz/dane-a-mzda/kalkulacky-a-aplikace/mzdovy-kalkulator/